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金鵬的發(fā)展離不開金鵬人的同舟共濟和齊心協(xié)力，為了充分調動員工的積極性、主動性；將打工變?yōu)楹匣?，為部分表現(xiàn)優(yōu)秀的員工謀福利；促進員工與公司利益高度一致；促進公司快速、高效、健康發(fā)展；建設集團自2016年、2017年成功的實施事業(yè)合伙人計劃，按照集團公司五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，2018年在2017年制度基礎上做部分調整，目的是為了讓核心管理人員分享企業(yè)經(jīng)營的收益，充分讓員工利益與企業(yè)效益相融相惜，促進企業(yè)發(fā)展。
人才培養(yǎng) 晉升機制
金鵬學院（產(chǎn)業(yè)研究院）是由控股總部組建掛牌成立專項負責控股和子集團人才培養(yǎng)，產(chǎn)業(yè)研究的機構。
人才培養(yǎng)：開展企業(yè)文化，知識技能，管理素養(yǎng)培訓與學習交流，促進知識經(jīng)驗共享和管理模式創(chuàng)新，實現(xiàn)內部自我賦能發(fā)展，建立具有金鵬特性的人才培養(yǎng)體系，為公司未來發(fā)展持續(xù)培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才，促進公司管理水平不斷提升。
產(chǎn)業(yè)研究：開展產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研究，為企業(yè)發(fā)展提供行業(yè)分析預測和決策咨詢等，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈上下游，與高校院所開展學研合作，解決企業(yè)技術難題，推動企業(yè)技術創(chuàng)新，搭建創(chuàng)新成果孵化器，建立企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新體系，促進企業(yè)持續(xù)轉型一級。
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